派遣いじめされたときの仕返し！職場の悪質な上司を懲らしめる合法的な方法

ただの派遣社員なのに、派遣先で陰湿ないじめを受けるのってムカつきますよね。

この記事では、派遣社員にいじめを行う人の心理を紐解いて、仕返し方法と対処方法について解説します。

派遣社員にいじめをする人の心理

派遣社員にいじめをする人の心理は、自己保身と不安感からくるものです。

職場によって様々ですが、派遣社員にいじめを行う人は下記のようなことをします。

これらのいじめを行う意図を理解することで、仕返しや対処方法も異なるので、ひとつずつ見ていきましょう。

権力欲と支配欲

いじめを行う人は、職場での権力を誇示して他人を支配したいという欲求を持っています。

権力を行使することで自分が上位に立ち、他人を従わせることで満足感を得ようとするのです。

特に派遣社員のような立場の弱い人をターゲットにすることは、自分の権力を実感するうえでも理にかなっています。

上司が理不尽な要求をしたり過剰な業務を押し付けるのも「使い捨て」感覚なのでしょう。

自尊心の低さからくる劣等感

いじめを行う人の多くは、自分自身に対する自尊心が低く、劣等感を抱いています。

他人と比較して自分の価値が低いことがわかると、他人を攻撃することで一時的に優越感を感じようとするのです。

これは根本的な自信の欠如や不安から来ており、例えば自分が仕事で評価されていないと感じると、その不満を他人にぶつけることで自己満足を得ようとします。

いじめる側は不安や不満を一時的に解消できますが、結果としては職場全体の雰囲気を悪化させることが多いです。

辞めさせたい

私が入る前にいた職員が、派遣いじめがひどく、すぐに辞めさせてしまうので'派遣切り'と呼ばれてたらしくて恐怖。
今でも別部署で派遣切りをしてる….。野放しにしてる人事やばいな😅💦

— ナガラメ/適職無職パンマン (@nanimonai_des) March 8, 2024

いじめを行う人は、特定の派遣社員を辞めさせたいという強い意図を持っていることがあります。

これは自分の立場を守るためや、個人的な感情によるものであることが多いです。

例えば、新しい派遣社員が優秀であり、仕事を捌けない自分の立場が脅かされると感じた場合、その派遣社員を辞めさせることで自分の安全を確保しようとします。

このような心理は焦りや嫉妬心から生まれることが多く、ターゲットとなる派遣社員に対して過剰なストレスやプレッシャーを与えるのです。

いじめられやすい派遣社員の特徴

職場でいじめのターゲットになりやすい人々には、いくつかの共通した特徴があります。

これらの特徴を理解することで、自分を守るための対策を講じることができます。

仕事ができない、やらない

派遣の無能クソババアが早出休んだせいで全く関係のない俺が早出させられた。マジで不愉快

— Mo' (@250tr_Lightning) June 24, 2024

職場でのパフォーマンスが低い、または積極的に仕事をしないと見なされる人は、いじめのターゲットになりやすいです。

このような人々は同僚や上司から「怠け者」や「無能」とレッテルを貼られることがあり、これがいじめの引き金となります。

例えば、締め切りを守れない、ミスが多い、指示された仕事を怠るなどの行動は、周囲の不満を招くことがあります。

また、仕事に対するモチベーションが低いと見なされると、同僚や上司はその人に対して不信感を抱くことがあります。

このような場合、他の社員がその人を排除しようとする傾向が強まり、結果としていじめが発生しやすくなります。

容姿端麗

派遣できた子がまじでムカつくわ！「男に困るってことはないですかね」「男とか別に要らないんで」「えーぇ！でもまなさん超モテそう！」おぃおぃ、まなに喧嘩売ってるとしか思えねぇな！！！(;´д｀)凸

— まな (@manadanyan) September 20, 2011

意外かもしれませんが、嫉妬心が原因で容姿端麗な人もいじめのターゲットになることがあります。

俗に言う「お局様」がやりがちなことで、若い女性ほどターゲットになりやすいです。

職場で注目を集めたり、上司から特別な扱いを受けると、それを快く思わない人から陰湿ないじめが始まります。

陰口を叩かれたり、仕事での協力を拒まれたりするのも、本人を排除するための工作なんです。

反抗的な姿勢

前の派遣先で、正社員型派遣の会社の人事とやりとりしたことあるんだけど、書類の期限はは守らないわ偉そうなタメ口だわですごかったよ😅
そいつも30代前半くらいでなんちゃら部長みたいな役職だったよ

— イライラ派遣社員 (@haken_2022) May 14, 2022

職場で反抗的な姿勢を取る人も、いじめの対象になることが多いです。

例えば、上司の指示や同僚の協力に反発したり、自分の意見を強く主張するなどの行動は周囲から敵対的な反応を引き起こすことがあります。

本人は正しさを貫くつもりで意思表示したとしても、チームワークを重視する職場では問題視されやすいです。

上司からの評価が下がり、同僚からの信頼も失われると、孤立に追い込まれてしまいます。

消極的でネガティブ

消極的でネガティブな態度を持つ人も、いじめの対象となりやすいです。

例えば、会議で発言しない、意見を求められても曖昧な返答をする、案件に対して積極的に取り組まないなどの行動が挙げられます。

このような人々は、周囲から「頼りない」や「協力的でない」と見なされることがあります。

詰るところ、信頼を持たれる人材でなければ、弱者をいたぶることが娯楽である人間の餌食になるということです。

派遣社員をいじめてくる人に対する仕返し

派遣いじめをしてくる人を懲らしめるには、基本的に直接言うか強硬手段が有効です。

以下では、具体的な方法を紹介します。

あからさまに公言する

職場に来たら机の上にゴミが置いてあったので「うわっ！いじめだ！派遣いじめが起きてる！」って言ったら関係なさそうな社員さんが慌てて掃除してくれた（こんなこと言う派遣社員嫌だろうな）

— あさぎり (@asagiri_utatane) June 21, 2024

一部の同僚や上司がいじめをしてくる場合、相手以上に立場が上の人を味方に付けましょう。

いじめをしてくる人は、直接的に本人へ嫌がらせをすることができません。

道具や人を使って間接的に攻撃してくることが多いズルい人間ですが、周囲を味方につけると反撃できます。

自分が被害に遭っていることを幹部に聞こえるように発言することで、安易に黙認されなくなるでしょう。

なぜなら、派遣会社と登録会社との派遣契約『労働契約法』の違反として罰則が科せられる可能性があるからです。

違法性が露呈されると責任を取るのは会社単位の話になるので、上司はトラブルを避けるために当人を注意指導することが期待できます。

労働基準監督署や警察に相談

陰口や悪口を言われた証拠を掴めた場合、労働基準監督署や警察署に相談することも仕返しになりえます。

外部機関に相談することで違法性が認められると、派遣先の会社に是正勧告が通知されます。

相談するうえでは確証となる証拠が必要であるため、隠しカメラや録音機を活用して物的証拠を確保しましょう。

いじめの具体的な状況を詳しく説明することで、悪質であれば訴訟を起こすことも可能です。

転職活動を始める

いじめから解放されるために転職活動を始めることも一つの有効な方法です。

転職活動を通じて自分に合った新しい職場を見つけることができるだけでなく、現在の自分の市場価値を確認して年収アップを狙えます。

転職エージェントを利用すれば効率的に求人情報を収集し、適切な職場を見つけるサポートを受けることも可能です。

ただ、転職活動ってめんどくさいですよね…。

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退職代行を利用する

転職先を決めるのが先決ですが、耐えられない場合は退職代行を活用しましょう。

一般的には派遣会社に「辞めたい」と相談するところであれど、したところで引き止められてしまいます。

相談するのではなく、辞表を持って「辞めます」と意思を表明することができれ良いんですが、簡単に辞めさせてくれなさそうで困りますよね。

しかし、退職代行サービスを活用することで、退職後の面倒な事後処理をやってくれます。

物理的な距離を作っておくことで、派遣会社も早めに見切りをつけて雇用契約を解除してくれるので躊躇わなくてかまいません。

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派遣先でいじめを受けたときの対処方法

いじめに対処するためには、適切な方法を知って実行することが重要です。

派遣会社に相談

派遣会社の担当者に具体的な事例や証拠を掲示して、相談をしましょう。

派遣会社は派遣社員の雇用主であり、派遣社員の働く環境を守る責任があります。

状況を詳しく説明して具体的な事例や証拠を考慮してもらうことで、必要な措置を講じてもらえるはずです。

契約更新をしない

契約の更新時期が近い場合、更新をしない旨を伝えましょう。

次の派遣先が見つからない場合は収入が途絶えるリスクは生まれますが、いじめが続く職場から離れる最も無難な対処法です。

何よりも、いじめをする人と関わらないようにすることが先決なので、お互いのために身を引くことを選んだほうが良いでしょう。

勤務態度を反省する

いじめの原因が自分の勤務態度にある場合、改善することでいじめの問題が解決することがあります。

例えば、職場でのコミュニケーションを改善して協力的な姿勢を示したり、社交的になって気配りする方法があります。

大切なことは、派遣先の会社で根付いている文化に順応することです。

これまでの上司や同僚からのフィードバックがあれば真摯に受け止め、改善できる点は取り入れましょう。

また、自己改善のためにスキルアップを図ることも有効です。

新しいスキルを身につけることで職場での評価が向上し、自信を持って仕事に取り組むことができます。

いずれにせよ、いじめの標的になるリスクを減らせて、より良い職場環境を築くことができます。

まとめ：派遣いじめをする人への仕返しは、会社を盾にすること

派遣社員をいじめる人は、さまざまなパターンがありますが、大半は自己保身と不安感の解消です。

そこから生まれるストレスを、使い捨ての駒扱いする派遣社員にぶつけることを娯楽と考えています。

しかし、これは派遣契約の違反に該当する可能性が高いため、それを指摘されては困る幹部を巻き込むことで自身を守ることができます。

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改善が見られない場合は転職活動を始め、派遣会社との見切りをつけるために退職代行の活用も検討すべきです。

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