告げ口する人を懲らしめる仕返し！相手の弱点を突いて撃退しよう

2024年8月29日2024年9月5日

職場で別の同僚に告げ口する人ってムカつきますよね。

失敗は誰しもあるものなのに、面白おかしく騒ぐ人を見ると仕返ししたくなるものです。

本記事では、告げ口をする人の心理的特徴を明らかにし、合法的かつ効果的な仕返しと対処する方法を紹介します。

告げ口する人の心理的特徴

告げ口をする人は、基本的に他人を貶すことで喜びにしていることを生きがいにしています。

なぜなら、これは自分に自信が無いことが強く影響しているからです。

嫉妬心や競争心、そして自己防衛の心理が複雑に絡み合い、告げ口という行動を引き起こしています。

承認欲求と自己肯定感の低さ

承認欲求が強いくらいならいいんだけど、満たす手段として他人を貶める人がいると、周りの人は大変なんですよね。エスカレートするとあら探しと告げ口だけでは済まずに、担任を悪く言うために保護者に嘘をつく。根も葉もない噂を流して園長を窮地に追い込む。なんてことも起こります。やっかいなのは、
— うち＠島根保育塾代表 (@uchi70794834) August 8, 2020

告げ口をする人の心理的特徴の一つとして、強い承認欲求と低い自己肯定感が挙げられます。

マズローの欲求階層説によれば『承認欲求』は人間の基本的な欲求の一つであり、告げ口はこの欲求を満たすための手段として機能することがあります。

自己肯定感が低い人は、自分に自信が持てていないため他人の過ちを他者に指摘することで、自分の正しさや優位性を示そうとします。

他人の評価に過敏に反応するため、自分を正当化して自尊心を高めるために告げ口をするんです。

特に職場では、告げ口をすることで相手を悪者にし、自分の立場を守ろうとする心理が働きます。

りょうた

一時的な安心感をもたらされますが、長期的には周囲からの信頼を失うものです。

嫉妬と不安の軽減

告げ口の背景には、他者への嫉妬や競争心が大きな要因として存在しています。

社会比較理論によれば、人は自己評価を行う際に他者との比較を行う傾向があるそうです。

この比較において、告げ口は自己を有利に位置づけるための手段として機能し、時には対象者を陥れることも厭わない行動につながってしまいます。

特に嫉妬心の強い人は、他人の成功や評価に対して素直に喜べず、むしろ足を引っ張ろうとする心理が働くのです。

こうすることで、自分が批判されることへの恐れから、先に他者の欠点を指摘することで自己の不安を軽減しようとする無意識的な試みが行われます。

権力への欲求が強い

権力欲求と自己中心性は、告げ口行為の背景にある重要な心理的要因だと言えるでしょう。

権力への欲求が強い人は、職場での地位や評価を向上させるために告げ口を戦略的に利用することがあります。

「上司の信頼を得たい」「自身の立場を強化したい」という思いから、他人のミスや欠点を強調し、自己の優位性を示そうとするのです。

自己利益を最優先に考え、他者の感情や立場を考慮しないのは、自己中心性も強く影響しています。

告げ口する人に仕返しする方法

告げ口をする人には、基本的に自分と関わることはデメリットが生じると感じさせることが有効です。

ここからは、告げ口をする人を懲らしめる仕返しについて紹介します。

本人に嫌味を言う

自己評価が低い暇人は人の粗探しをすることが好きですが、自分の価値が下がるようなことを望んでいません。

なので、もしその人が失敗を目撃した場合は「あれ？やらかしましたか！？」「えっ！？〇〇さんも失敗するんですね！」と嫌味をいってやりましょう。

日々の行動を虎視眈々と観察をし、些細な失敗を見かけたら激詰めすることで誰でも失敗していいよね。というメッセージを伝えられます。

告げ口を言う人は自己評価を下げられることを嫌うので「この人の告げ口を言うのは面倒だ…」と感じさせれば再発防止に繋がって任務完了です。

法的手段の検討

単純に、普通に名誉毀損になるので、やめた方が良いんですよ。「事実なら名誉毀損にならない」とか「職場には従業員等のプライベートの監督責任があるから、職場に告げ口するのは正しい」なんていうのは全て嘘です。客観的にはただの嫌がらせですし、違法になることも多いです。 https://t.co/AQTRxlFoHK
— 桂 (@KeiLawyer) January 21, 2022

告げ口によって名誉毀損や業務妨害が発生した場合、法的な措置を取ることが考えられます。

まずは、弁護士に相談し、法的手段が適切かどうかを確認します。

告げ口によって具体的な損害が発生したことを証明する必要ができれば、証拠をもとに損害の内容や程度を明確にし、法的な主張を行いましょう。

仮に法的手段がとれないとしても、本人に「ここまで相談しました」という行動の実績を示すことで虚を突くこともできます。

告げ口をした相手に対する正式な警告にもなるので、今後同様の行為はしません。

告げ口する人に対処する方法

告げ口をする人に何かしらの仕返しをするのは大変ですが、仕返しではなく対処する方法があります。

証拠の収集

職場の自己愛性人格障害お局BBAが私の仕事の評価を落とす様な悪口を上司に告げ口してるみたいで久しぶりにブチ切れw😂とりあえず死ねどすスプレーぶち巻いて来たけど絶対許さん‼️😡今まで散々我慢して来たけど反撃してやる‼️😡
— agemi hamasaki (@agemi_hamasaki) July 9, 2022

告げ口をされた場合、まずは冷静に状況を把握し、証拠を収集することが重要です。

これらの証拠は、告げ口の内容が事実でないことを示すために役立ちます。

メールのやり取り、チャットのログ、会話の録音など、自分に非がない根拠を示せるならとことん活用しましょう。

見返せるように努力する

告げ口をする人の思考を変えることは難しい場合、自分が成長して変わることが推奨されます。

些細な失敗でも挫けずに切り替えて前進することで、告げ口を言われることすら成長の一貫と割り切れるようになれば気にならなくなるでしょう。

告げ口をする人は人をバカにすることを楽しみにしている哀れな生き物なので、そんな生き物より昇進できるような活躍を見せるようになれば、いずれ言われなくなります。

りょうた

他人からの評価に左右されず、自分の道を進むことが大切です。

転職活動をする

転職のサイン。「ハラスメントがある」「悪口、告げ口、噂話が飛び交っている」「仕事の環境が不満」「やりたいことが他にある」「残業が当たり前」「会社の業績が不安定」「頑張っているのに評価されない」「信頼できる同僚や上司がいない」。転職するかどうか迷ったときに大事なのは『…
— みのっち (@OxMnr) October 17, 2022

転職活動は、単なる逃避ではありません。

自分自身のキャリアと人生を見直し、より良い環境で自己実現を図る絶好の機会と捉えることもできます。

告げ口をする人がいる職場環境は、あなたの能力を最大限に発揮させてくれません。

自己分析やスキルアップの機会を得ることで、長期的にあなたのキャリアにプラスとなるはずです。

さらに、あなたが退職することで、告げ口をする人は重要な同僚を失うことになります。

自分の仕事をの負担を当人に押し付けることもできますし、退職理由を「〇〇さんから多くの告げ口された」とすれば仕返しになります。